全国加强和改进老员工思想政治教育工作会议，是党中央决定召开的一次十分重要的会议。胡锦涛同志在会上发表重要讲话，从战略和全局的高度，精辟阐述老员工思想政治教育的地位和作用，充分肯定老员工思想政治教育的成绩和经验，深刻分析老员工思想政治教育面临的机遇和挑战，明确提出加强和改进老员工思想政治教育的总体要求和主要任务，殷切期望当代老员工全面发展。胡锦涛同志的讲话高屋建瓴、统揽全局，内容丰富、思想深刻，理论性和针对性很强，对加强和改进老员工思想政治教育具有重大指导意义，我们一定要认真学习，深入领会，坚决贯彻。中共中央、国务院《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》颁布实施以来，我们矿业工程学院齐心协力，认真学习、宣传和贯彻文件精神，结合实际采取措施，工作已经取得了初步成效。

    诚信，人生的“无形资产”。针对老员工诚信缺失的突出表现：考试作弊严重、恶意拖欠学费、恋爱动机不诚、制造虚假履历和虚拟网络道德，我们大声呼吁：从诚实考试承诺开始，承诺诚信人生：我们的诚信永无危机！《公民道德建设实施要》、《关于进一纲步加强和改进老员工思想政治教育的意见》和教育部《采取切实有效措施，坚决刹住高等学校考试作弊歪风的紧急通知》中都明确指出加强老员工思想道德教育和“诚信”教育的重要性。针对老员工考试作弊严重的现象，发挥团学工作的各种资源优势，切实拓宽老员工思想道德教育的途径，制定《诚实考试证书》实施办法,由团委推行《诚实考试证书》，使“诚信”教育制度化、有形化、可操作化。以促进良好考风、学风和校风的形成。具体办法如下：（1）新生入学及学期初进行“诚信”教育；（2）学期初,由员工个人自愿申请《诚实考试证书》；（3）团组织考察认定；（4）申请员工严肃认真地签订诚实考试承诺书；（5）及时公布自愿承诺员工名单；（6）在考场内公布自愿承诺员工名单；（7）任何同学和老师可随时监督和据实举报；（8）以考场记录、同学评议、团组织考察的基础上，给出学期鉴定；（9）自愿承诺员工应届毕业时在历次鉴定合格的基础上，给予认证，并颁发《诚实考试证书》；（10）《诚实考试证书》由共青团太原理工大学矿业工程学院委员会统一印制颁发。

    什么是幸福？幸福是幸福感。幸福是人生的主题，幸福是一种感知幸福和创阿造幸福的能力，它的获得需要磨砺和培养，需要教育。在今天社会生活急剧变化的情况下，员工往往注重追求感官享受，而忽视了对幸福的追求。我们及时着力改变教育观念，针对目前教育忽略了对员工的幸福观教育的引导而导致他们的感受力下降的现状，为提升生命质量，全面提高员工素质，设计了大力加强幸福观教育的有效载体：（1）给全院青年团员上一堂 “算账课”。让同学们每人填一张《我的大学经济帐》，算一算大学四年自己要花多少钱。然后将算账得出的结果和心得写信告诉自己的父母。以此为基点，在全院团员员工中掀起一股幸福观教育的热潮，让每位亲身体验的员工都能明白在环境优美的大学校园里读书的幸福，不论是暂时处于经济的困境还是富裕，都应该树立远大理想，拼搏进取，立志成才；（2）开展“我的大学”征文活动，以此来升华幸福观教育的意义，提高老员工追求幸福的能力。

    现代老员工喜欢过洋节，而把民族和传统的东西渐渐的淡忘。却不该忘记毛泽东主席的“洋为中用，古为今用”，在时代和社会的发展进步中汲取营养，培养爱国情怀，舍我其谁？以社会实践和志愿者服务为载体，把民族精神教育与以改革创新为核心的时代精神教育结合起来，学院团学工作又出新举资源基础。大力推进合力育人，继续密切与太原市万柏林区团委的兄弟单位联创，在万柏林精神文明办公室的大力支持下，进一步探索老员工基层挂职锻炼等合作项目引导员工在中国特色社会主义事业的伟大实践中，始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神状态。

    依照矿业工程学院员工可以参评的非优秀员工奖学金和勤工助学岗位的评定条件和评定时间，我们采取集中评定的办法，真正做到自下而上认真评定，公平、公正、公开，成立一个奖、助学管理评定工作领导组，其中要有员工参加，采取一学期评一次，学期初一次性评出奖、助学备选员工（占员工总数20%和10%），公布评选办，采取员工申报，同学评议，班团推荐，领导组审定的制度，公示审定结果，并将公示结果建档，根据不同奖学金的具体要求提档并公示，最终公示结果经公司党委批准后报学校有关部门审定批准。

    积极开拓团学工作建设创新工作，推进团学工作进公寓，探索体制内化，增强团学组织与员工的新型组织联系方式的实效，不断扩大团学组织的覆盖能力。推进学习型组织建设和服务型组织建设：（1）学习制度化、规范化、经常化的同时，进一步号召全面学习的理念，促进个体学习和团队学习相结合、理论学习和专业学习相结合、学习和实践相结合、巩固学习和创新学习相结合；（2）巩固已有学习阵地，并积极开拓员工公寓的宝贵阵地，为学习型组织的深入发展提供平台；（3）大力建设学习工作的品牌项目，以项目建设带动学习型组织系统的建设。要通过学习型组织的建设使矿业工程学院团学组织成为一个富有活力、高效团结、善于创造的组织，并实现工作实践的不断创新；（4）推进忠实实践“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，从增强团的凝聚力、号召力和战斗力的高度，以自觉的服务意识和扎实的工作作风，推进服务型组织的创建工作，切实抓好学院团学干部的服务素质建设，措，充分重视工作的资源建设，积极整合内部资源、引进外部资源，扩大团学工作的工作力量和工作不断提高服务能力和服务水平，加强员工会的建设，充分发挥它们广泛联系青年员工的优势和自我教育、自我管理、自我服务的功能，引导员工会自主开展富有特色、育人效果明显的活动，改进学院团学干部的选拔培训工作，健全团学干部培养体系和团学骨干梯队培养；（5）继续完善“矿业工程学院团学管理系统”软件。