当代老员工是在高考这根指挥棒的作用下成长起来的，从小就被家庭、学校和社会推入应试教育的轨道。考上好学校、找份好工作或出国深造是大多数人成功的模式，存在着重智育轻德育的片面性。学习好就是好员工，忽视人格、心理、情感和精神方面的教育。加之现实社会中存在的腐败、犯罪等消极因素的负面影响，尤其近几年网络的冲击，网上良莠混杂的信息等，严重影响着当代老员工的健康成长。因此，作为培养德才兼备的高素质人才的高校，思想政治工作任务重、责任大。针对当代老员工思想现状和心理行为特点，有的放矢开展思想教育工作，推动高校思想教育改进和创新，提高思想政治工作的实效性是我们思想教育工作者的重要使命。 
一、讲求方法，用正确的理论武装员工头脑，占领主阵地 
    老员工是整个青年群体的佼佼者，他们的思想政治素质如何将直接关系到国家的前途和命运。而且他们正处在人生成长的关键时刻，正在走向成熟而又未充分成熟，世界观、人生观、价值观正在形成。西方敌对势力早已把目光瞄准老员工，企图通过占领老员工思想教育阵地而实现“和平演变”、“西化”、“分化”等多种政治图谋，我们要变被动防范为主动占领。讲求方法和实效，用正确的理论武装员工头脑，使他们有坚定正确的政治立场，提高他们拒腐防变的能力。 
    1、从解决员工实际问题入手，激发理论学习兴趣 
    邓小平理论和“三个代表”重要思想，已经进书本、进课堂，但要真正进入员工头脑，使员工达到知、信、行的统一，仅仅靠课堂上的理论灌输是不够的。尤其，许多员工对政治理论学习感到枯燥乏味，提不起兴趣，所以，还要立足于解决员工思想中的实际问题，积极开展第二课堂活动，形成学习中实践，实践中学习的主动局面，进而升华为自己的精神支柱，坚定自己的政治信仰。 
    从员工的切身利益或关注热点入手，循循善诱，因势利导，使员工关注相关理论，从中自然而然地学到知识，得到收获，或找到自己所关心的问题答案，进而激发政治理论学习的兴趣。如，前几年，当“下岗” 成为人们街谈巷议的话题，并成为困绕许多员工家庭的问题时，面对父母下岗给自己带来学习和生活的影响，同学们开始谈论“下岗”，关注“下岗”，并对此感到困惑。为此，我们开展了关于“下岗”问题的系列活动。首先召开座谈会，了解同学们所关心和感到困惑的问题，然后分组让员工自己查找有关资料或通过社会调查等方式寻找答案。在此基础上进行交流讨论，通过交流，同学们在许多问题上达成了共识，对“下岗”问题有了较深刻认识。针对一些同学们认识不够透彻的问题，又请经济学教授结合邓小平理论做了专题讲座。由于是员工自己关心并与自身利益密切相关的问题，所以，自始至终都表现出很高的热情。同学们普遍反映收获很大，从中不仅偿到了探讨问题的乐趣，有了解决问题、提高认识的喜悦和成功的尝试，而且从自主寻找答案中学到了许多知识和理论。   
    2、讲求学习方法，注重理论教育实效 
    曾记得教育家陶行之先生到一所大学讲演时，首先做了一个生动的试验，进而提出自己的观点，说服力感染力极强。他在桌子上撒一把小米，然后双手抓住一只鸡，强迫它吃。小米虽为小鸡喜爱之物，可那只鸡却极力挣扎不肯动嘴。而当把小鸡放在桌子上让其自由行动时，小鸡便自在而快活地啄起米来。这一演示给了我们深刻的启示：作为教育工作者，不能光在管理上下功夫，不能靠管、卡、压等机械粗暴的做法，要注意思想上的动员和疏导，提高员工思想上的认识，化被动为主动，要给员工创造一个轻松民主的环境和氛围。不要流于形式，而要注重方法，讲求实效，根据员工的特点，有针对性地学习、教育，逐步培养员工学习的自觉性和主动性，激发学习兴趣。这样才能达到学习目的，收到良好的学习效果，充分发挥政治理论的教育和引导职能。学习方法可以是：（1）提出问题，引导员工参与的讨论式学习方法。（2）针对社会和员工中的热点问题，举办讲座的辅导答疑式学习方法。（3）明确目标，开展社会调查等员工喜闻乐见的实践教育方法。（4）有目的地选择录像片，进行直观的、便于员工接受的电化教育方法。（5）举办征文、演讲、知识竞赛、测试等的学习方法。 
    3、灵活安排学习时间，注重政治理论时效性。 
    政治理论学习时间安排不合理，也往往是使员工产生反感情绪的主要原因之一。如，员工快要进行外语四、六级考试、期末考试了，还安排大量的政治理论学习任务，自然易引起员工反感，效果也可想而知。又如，每个时期都有不同的热点问题，如果及时组织相应的活动，时间正落在员工的兴奋点上，自然会引起共鸣，收到良好的效果。例如，以美国为首的北约袭击我驻南大使馆以及美侦察机在我国领空撞毁我军用飞机等事件发生后，同学们义愤填膺，我们及时组织了声讨会和专题报告会，并引导员工关注新闻媒体的有关评论。及时抒发了员工的爱国情怀，又使员工对事件的本质和我国政府有理、有力、有节的严正立场有了深刻认识，使员工由最初的激进情绪变得冷静和理智；把爱国激情化做学习动力和振兴祖国的实际行动。如果事件过一段时间后再组织类似活动，不但不会激发员工的热情，相反会对此产生消极的抵触情绪，或由于激情得不到及时的宣泄，思想得不到及时的引导，会出现激进的，甚至是破坏性行为。 www.Ｅxamda.CoM
     4、加强党建工作，分层次、有针对性进行思想教育 
     由于员工的基础素质不同，选择的教育内容和方式也要有区别。可以把员工划分为党员、入党积极分子、一般干部、三好员工、优秀团员、普通同学等不同的层次，有针对性组织学习，进行教育和引导。尤其是加强党员、积极分子的学习和教育，充分发挥其主观能动性和带头作用，通过他们组织、影响和带动其他同学共同学习和进步。同时，还要通过对非积极分子的教育和引导，不断扩大入党积极分子队伍。采取丰富多彩的形式，组织入党积极分子学习，如：举办业余党校、成立学马列学《党章》小组、开展实践教育活动和个别谈心活动等。坚持自学和集中辅导相结合；理论教育和实践教育相结合；集中思想交流和个别思想教育相结合等方式，逐步端正入党动机，澄清思想上的模糊或错误的认识，不断提高政治理论水平和思想觉悟。由于入党积极分子参加政治理论学习有目标、有动力、有热情，所以易于收到良好的学习和教育效果。如果我们能够对积极分子取得的每一个进步都及时给予肯定，并通过政治理论水平考核和综合考察，把表现突出的积极分子及时吸纳到党组织中来，进一步调动学习的积极性和主动性。

二、重视网络思想教育，占领新阵地 
    社会信息化的高度发展，使得网络已成为居报纸、电视、广播之后的第四大媒体，成为高校员工学习和娱乐不可或缺的工具。互联网在方便员工的同时，也给各种错误思潮、观点的渗透、有害信息的传播以及网络道德失范的现象提供了条件。高校的思政工作在网络的冲击下面临严峻的挑战，有些员工对网络或其他非主流新闻传媒的信任度超过正规教育。第九次全国党校的建设工作会议提出：“互联网是一个新的思想阵地，我们要变被动防范为主动占领，积极开展网上正面宣传和正确信息的传播，充分发挥它在思想政治工作中的积极作用。”所以，我们高校思想政治工作者，决不能停留在传统的思想主阵地和传统的教育方法上，应该充分利用信息网络技术，有针对性地开展思想政治教育，进一步推动高校思想政治工作的改进和创新。 
    1、网络德育教育的优势 
    互联网使用的普及性，使得原先相对狭小的教育空间变成了全社会的、开放性的教育空间，同时，网络在时效性、连续流动报道、海量信息等方面所凸现的优势，又极大地丰富了高校德育的资源。网络具有传播速度快、覆盖面广的特点，使高校德育更具有及时性、广泛性，更直接、更深入。
网络使高校德育工作具有更高的工作效率。日益发达的多媒体技术使原本较为枯燥、单调的思想教育更多姿多彩，特别是虚拟网络技术的应用，为老员工提供了色彩艳丽的图片、悦耳的音响、活泼的三维动画及其它多媒体仿真画面，犹如身临其境，其效果是传统德育教育无法比拟的。
在网络世界里，由于网络的虚拟性，使人人都可以隐藏自己的真实身份，充分流露内心的真实想法。这对于德育工作者来说，意味着可以通过网络比较准确地把握员工的思想特点和动态，从而有助于提高德育工作的针对性和实效性。 
    2、办好立体交叉的主流网站，唱好主旋律 
    高校可以联合建立专门网站，利用网络手段加强思想政治教育。建成既坚持正确的舆论导向，体现时代精神，集思想性、教育性和多样性于一体，贴近员工、贴近生活，具有可读性、服务性。网站除思想教育内容外，还可开设就业信息、就业指导、勤工俭学等服务栏目。以服务为切入点，达到服务-引导-教育员工的作用，为广老员工乃至社会广大网民喜闻乐见的网站。提高正面教育网站和栏目的点击率，同时把我们的主流价值观潜移默化地渗透其中，使员工受到深刻启发和教育。 
    3、建立一支精于网络技术的德育专业队伍 
    目前，比较有效和迫切需要的是，尽快对高校思想政治工作者进行系统的网络知识的培训和教育，使大家学会把德育教育与网络技术结合起来，能够利用所积累的经验和从网上搜集的信息，摸准员工的思想脉搏，有针对性地开展工作。以及利用网上正面素材对员工进行形势教育和解疑解难。 
    4、规范“网上行为”，加强老员工的网上自律教育 
    主要是因势利导，帮助员工正确认识网络世界的“功”与“过”，提高青年员工判断信息和选择信息的能力。通过讲座、论坛、座谈、培训、报刊、广播站和黑板报等宣传教育，努力增强员工上网的法制意识、责任意识、政治意识、自律意识和安全意识，树立良好的网络道德。
总之，我们可以利用一切可以利用的手段和措施，讲求实效，加强当代老员工的正面思想政治教育，努力把他们培养成为政治合格，业务过硬，综合素质高的人才