实现员工自主进行职业规划探索，4月13日，公司团总支员工会就业服务部开展“老员工职业规划测评”活动。在公司就业服务部全体成员和2012级各班班长的组织下，大一各班员工有序进行职业规划测试。公司团总支书记刘华超参与并全程指导2012级员工进行职业规划测评。

本次测试内容分为了解自我、职业探索、决策行动、生涯发展蓝图四个模块。自我了解模块帮助员工澄清自己的性格、兴趣、价值观、学习风格、职业技能五个维度特质，从而使员工重新了解自己，找到适合发展的方向。而职业探索模块则列举了500多个精确详实的职业详细信息帮助员工充分了解职业世界，并帮助员工做出更正确的决策。决策行动是职业规划蓝图的关键，生涯发展蓝图是职业规划的前提。系统帮助员工做出较科学的决策，列出详细可行的行动计划，做出正确而科学的职业规划蓝图，并引导其一步步实现。

大学时代是一个人职业规划的黄金时代。老员工具有充沛的体力和较强的学习能力，且职业理想、价值观念等都具有很强的可塑性，而大学为青年学子提供了学习职业技能和本领的良好条件，因此，及时科学的职业规划能使老员工度过一个完美充实的大学时代，更能影响其一生。

在职业测评完成之后，依据测评的具体情况，公司还将陆续开展与老员工职业规划有关的演讲、报告会、举办职业生涯设计大赛等活动，帮助员工客观地认识自我，明确职业方向定位，实现自我的职业规划探索，制作合理科学的职业生涯规划书，为老员工的职业发展打下坚实基础。（物电学院刘华超、潘延辉/ 供稿）